こんな光景たくさんみてきたというか
どちらかというとフォローしてきた側です。
本当にいるんですよ
退職願い出した途端に敵扱いする上司。
辞めるのはだいたいボーナスもらった後になりますが
退職願いをだすタイミングによっては
ボーナス査定が完全に終わってなかったりするわけで
ボーナス査定下げてやったって宣言する上司も
よく見てきました。
辞めるのは仕方ないと思います
それこそ自由なんだから
新しい門出を祝って快く送り出してあげましょう。
もちろん辞める方も在職中の企業に
迷惑をかけないような辞め方が重要です。
取引先に転職するのはもちろんアリなんですが
このパターンは誠意を見せないと
転職を受け入れる取引先にも気苦労をかけることになります。
中には何の問題がある？的な人もいましたけど
取引先はかなり申し訳なさそうに頭下げてました。
人手不足はどんどん深刻になるでしょうし
新しい環境で新しい経験を積んだ出戻り社員は
むしろ歓迎してあげる必要があるんじゃないかと思います。
人となりも能力もある程度わかっているわけで
何も知らない中途社員を採用するよりも
リスクは下がるはずです。
辞める方も戻ってきてもらいたいと
思えるような辞め方が必要かなと思います。
